[岗位职责]

1、 制订、完善公司审核治理制度及绩效审核系统，，，，，，，制订年度绩效审核事情妄想并组织实验；；；；；

2、认真绩效治理，，，，，，，包括绩效目的拟订、绩效相一律绩效审核治理流程的执行、监视与管控；；；；；

3、协助各部分开展绩效治理和绩效评估事情，，，，，，，实时解决考评历程中遇到的各项问题；；；；；

4、协助各部分、员工绩效申诉事情的受理、核实及效果处置惩罚；；；；；

5、按要求完本钱部分其他人力资源相关事情，，，，，，，如员工招聘、档案信息治理等；；；；；

6、完成上级向导交办的其他事情
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[任职资格]

1、 人力资源治理、行政治理等相关专业本科及以上学历；；；；；

2、 具有3年以上人力资源治理事情履历，，，，，，，1年以上绩效治理全历程事情履历；；；；；

3、具有优异的职业品德，，，，，，，事情仔细，，，，，，，责任心强；；；；；

4、有较强的相同协调能力，，，，，，，有较好的团队相助能力，，，，，，，抗压能力强；；；；；

5、具有优异的文案撰写能力者优先思量；；；；；

薪资：8K-10K